Heb je als cybersecurity expert vaak het gevoel dat je niet goed begrepen wordt door generalistische selectie-kantoren? Dan zijn wij de ontbrekende schakel voor jou! NetTalent werkt uitsluitend samen met bedrijven die de nodige aandacht hebben voor cyberbeveiliging; van boeiende start- en scale-ups tot enkele gerenommeerde spelers in de IT-security sector.
Of jouw expertise zich nu in het domein van cloud-, netwerk- of applicatiebeveiliging bevindt, wij begeleiden je bij alle stappen in jouw zoektocht naar een job. We bieden jou bovendien carrièreadvies op maat en we houden je op de hoogte van de laatste veranderingen op de cybersecurity arbeidsmarkt. NetTalent wordt jouw metgezel in jouw zoektocht naar opportuniteiten voor de volgende stap in jouw carrIère.
Focus op cybersecurity
Wij rekruteren uitsluitend in de cybersecurity niche en uiteraard zijn wij mee met de laatste trends en technologieën op de markt. Hierdoor begrijpen wij jouw unieke skills en kunnen we je perfect adviseren over toekomstige carrièremogelijkheden.
Uitgebreid klantennetwerk
Met ons uitgebreid netwerk binnen de cybersecurity sector hebben we toegang tot exclusieve vacatures bij veel gerenommeerde bedrijven in de branche.
Persoonlijke benadering
Wij houden eraan om elke kandidaat een persoonlijk sollicitatietraject te laten afleggen. We nemen de tijd om jouw individuele carrièredoelen te beluisteren en te begrijpen, en we zullen deze doelen matchen met kansen die aansluiten bij jouw ambities.
Proactief matching
Als we niet meteen de geschikte job in de aanbieding hebben, dan kunnen we een gepersonaliseerd plan voor je opmaken. Dit betekent dat we jouw toekomstige carrière ‘verlanglijstje’ zullen bespreken en jouw sollicitatiepad zullen uitstippelen. Aan de hand van deze criteria zal NetTalent actief op zoek gaan naar vacatures die aansluiten bij jouw carrièredoelen. Zo kom je op de radar van werkgevers, vaak al voordat hun vacatures openbaar worden aangekondigd.
Transparante communicatie
Kandidaten kunnen erop vertrouwen dat we gedurende het volledige wervingsproces transparant en open communiceren. Dit omvat regelmatige updates, duidelijke ‘ongefilterde’ feedback en eerlijke discussies over loopbaanvooruitzichten en marktomstandigheden.
Snel en efficiënt proces
We hanteren een welomlijnde en efficiënte wervingsprocedure. De verschillende fasen tijdens een sollicitatie zijn goed georganiseerd, worden duidelijk gecommuniceerd en respecteren jouw beschikbare tijd.
Marktinformatie
NetTalent is een waardevolle bron van branchekennis! We delen regelmatig marktrapporten, salarisbenchmarks en andere relevante informatie om onze kandidaten op de hoogte te houden van de laatste trends en kansen op de arbeidsmarkt voor cybersecurity.
Hieronder vind je de stappen die je kunt verwachten tijdens een ‘standaard’ sollicitatieprocedure. NetTalent ziet dit als een traject dat we samen aanpakken, waarin wij jou ondersteunen en zoeken naar een succesvolle match tussen jouw doelen en de behoeften van onze klanten. Voel je dus vrij om ons om begeleiding, inzichten en verduidelijking te vragen voor elk aspect dat je nodig hebt.
Je kunt je CV indienen voor relevante vacatures op onze website, of je kunt spontaan solliciteren als je niet meteen een vacature naar wens vindt. Zorg ervoor dat je CV je relevante IT-vaardigheden, opleidingen, certificaten en ervaring duidelijk omschrijft.
Je wordt mogelijks uitgenodigd voor een interview met een consultant van NetTalent. Dit interview kan plaatsvinden op locatie of online, afhankelijk van jouw beschikbaarheid en voorkeur. Tijdens het interview zullen we jouw professionele loopbaan, technische vaardigheden en eerdere ervaring in de cybersecurity bespreken. We zullen ook praten over de soorten functies en toekomstige werkgevers waar je naar op zoek bent. Als deze informatie overeenkomt met één van de vacatures van onze klanten, zullen we je alle details van de functie presenteren.
Als je geïnteresseerd bent in de vacature, zullen we jouw CV aan onze klant presenteren, samen met een interviewrapport waarin jouw meest relevante ervaring en kwaliteiten voor de functie worden benadrukt. We zullen je ook volledig informeren over het wervingsproces en wat je kunt verwachten in elke fase.
Belangrijke opmerking: we zullen jouw CV nooit aan een klant presenteren of persoonlijke informatie over jou bespreken, zonder eerst jouw schriftelijke toestemming te hebben ontvangen.
Na jouw CV te hebben voorgeleged aan de potentiële werkgever bezorgen we je open en transparant de feedback van onze klant. Als wordt geopteerd om verder te gaan, zullen we de nodige jobinterviews organiseren en je grondig briefen over wat telkens van jou verwacht wordt. Na elk interview krijg je telkens ook een duidelijke debrief. Als je niet wordt geselecteerd voor de functie, zullen we jou inzichten bieden in je verbeterpunten en je in gedachten houden voor toekomstige jobopportuniteiten.
Sommige klanten kunnen van ons verlangen dat we een referentiecheck uitvoeren bij een vorige werkgever of een professionele referentie. We zullen contact met je opnemen voordat we deze referenties raadplegen, zodat je hen hierover van tevoren kunt informeren.
Zodra je het aanbod van onze klant accepteert, kunnen we je bijstaan tijdens het onboardingproces. Dit kan het coördineren van papierwerk omvatten of het samen doornemen van het bedrijfsreglement. Alles in het teken van een vlotte integratie in jouw nieuwe rol!
Nadat je bent gestart in je nieuwe functie, blijven we in contact om te polsen of je onboarding succesvol verloopt en of je je draai vindt in je nieuwe werkomgeving. Indien gewenst, zullen we jou bijstaan met raad en daad.
Antwerpen
Patrijslaan 5
2960 Brecht
Brussel
Grensstraat 7
1831 Diegem
